马上要过年了，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。要是让多年来养尊处优的员工知道，工作积极性会大受影响。
董事长忧心忡忡地对总经理说：“许多员工以为最少能领两个月的奖金，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！”
总经理也愁眉苦脸了：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩子一定会吵。”
“对了！”董事长灵机一动，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”
没过两天，公司突然传来小道消息：“由于业绩不佳，年底要裁员。”
顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。
但是，跟着总经理就作了宣布：“公司虽然艰苦，但大家同坐一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金不可能发了。”
听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，没被解雇的窃喜早压过了没有年终奖金的失落。