“百度首发，感谢品鉴。”在阅读前，诚邀您点击右上角的“关注”，方便持续为您提供优质内容，也方便您参与讨论交流，您的支持是我们创作的动力源泉！ 来源/财经界的007 作者/财经界的007 没想到，裁员还能跟风？ 前不久英特尔裁员1.5万人的消息还没消化完呢，戴尔裁员2万多人的消息就又炸盘了，这一次居然就轮到曾被任正非（华为创始人）称为“老师”的IBM了。 但有一说一，大哥不愧是大哥，手段还真是“高明”。 因为自1911年创立经历113年，发展到今日已是“全球最大信息技术”公司的IBM，这次的裁员玩得就是心跳。 而根据各媒体公布的“大哥”裁员计划显示，貌似这次的裁员除了将拥有的超1000名员工，主要在国内负责研发和测试研发的部门彻底关闭之外，还计划在全球范围位内裁员近4000人。 虽然这样几千名员工对于业务遍及170多个国家和地区，高峰时拥有28万多员工的IBM而言，充其量只能算是去掉一些“边角料”。 那为啥说它玩得就是心跳呢？因为更有意思的是，IBM此次裁员行动其实也算不上是“盲目跟风”。毕竟比起英特尔和戴尔等“老朋友”业绩不佳而被迫裁员的行为， IBM这一次反而更像是深思熟虑的结果。 因为IBM在一边疯狂裁掉IBM中国的员工，同时也一边宣布“将用人工智能取代近8000个工作岗位”。 这就不禁令人深思。 难道，人工智能取代人工的担忧终于还是发生了吗？还是别有想法？毕竟早在2021年，IBM就曾悄无声息的关停了开在国内的“研究院CRL”。 科技速度？ 3分钟“极致”裁员？N+3补偿机制 作为最早被引进国内的第一批科技公司，当年的IBM和微软一样，都属于是时代发展的“好朋友”。 在辉煌的时候，IBM的大客户大多来自金融界以及能源类的大型“国字号”企业。例如在1934年的时候，就研发出了穿孔卡制表机供给北京协和医院使用。 但怎么说呢“商场上只有永远的利益，没有永远的朋友”，当利益高于一切的时候，别人放弃你的时候，连招呼都不会打。 因为，作为已经来华40年的IBM，它们这次裁员行动的高效程度确实十分令人咋舌。 不知是因为国内地区在2023年的营收报告中，呈现出了下降 19.6%的业绩，让IBM觉得不赚钱了，还是因为“国内最大的客户”不让买了，才会让这位老大哥动了直接“裁光整个部门”的想法。 但不管怎样，IBM的裁员同样“快准狠”。 因为从《界面新闻》的报道内容来看，IBM的裁员方式可以说只用了一招，那就是“天下武功唯快不破”，仿佛多耽搁一秒都浑身难受一样。 据传当北京，上海，大连等IBM在国内布局的研发和测试部门的1000多名员工，白天还在正常上班的时候，到了晚上却突然就发现，属于自己的员工访问权限已经被“限制”了。 他们发现自己已经无法进入该公司的内部系统，一夜之间变成了“外人”。 传得更离谱的是，这批“无访问权限”的员工，在3天后被公司在一场3分钟的会议中，用一句“做了一个艰难的决定”就单方面被通知裁员了。 但幸运的是离职赔偿金有N+3（基础赔偿之外，再额外支付三个月的工资作为补偿）。 虽然这样的补偿条件可以说是按足规来，没有直接优化那么惨，对于外企来说也算得上是十分慷慨的。 但说句实话，要不人家是玩计算机的呢，裁员还真就是“3分钟速度”？小学生念个作文都比这长，看来这场“和平分手”果然够快。 除了快之外，研发部门被全员裁撤，非研发部门继续保留的行为，貌似也更有深意。 难道真的和这位网友所言：钱该赚还得赚，反正核心秘密不能留？ 毕竟，在《第一财经》的采访中，就有业内人士面对记者采访的时候就表示： “IBM的研发工作在很多年前就已经迁移回它们的“老家”了，国内这批裁员的部门不能算是真正的研发人员，充其量就是测试人员罢了。” 这样的说法也在其他社交媒体上被网友所认同。 但不管怎样，这些言论毕竟也都只是大家的猜想。没有核心业务的话，走了就走了吧，对于员工而言赔偿也到位了，大不了东家不打打西家。 而对于整个市场环境而言，也只不过是又让出一份市场“蛋糕”给同行罢了，毕竟国产化替代也不是不行。 说不定，人家这次裁员的真正目的，没准还真的是为了迎合新客户民营企业”对于混合云和人工智能技术的口味”“根据需要调整运营”“为客户提供最佳服务”呢。 被华为称为“老师”的IBM 确实值得40亿的“付费知识” 其实很多不是科技爱好者的网友，都不太知道IBM是一家怎样的公司，其实简单来说，IBM的赚钱方向主要有两条，一是“提供目前解决方案”二是“提出未来的概念”。 例如1个商人要开一家覆盖现代数字化技术的医院，如果自己干的话就要从招标、采购、技术等方面去着手，但是交给IBM的话，这位商人只需要说一句“我要开医院”就够了。 剩下的就是给钱开干，IBM就会把医院的现在和未来给安排得明明白白的。 所以这样的模式也导致了部分网友认为，IBM在国内的业务不过是销售和服务中心。 就像任正非在1998年引入IBM的管理体系，对华为内部进行管理升级，成为业界的一段传说一样。 尽管当初引入IBM后产生惊人的服务费，令当时的媒体和网友十分震惊，但是说实话这钱当初给IBM赚确实是值的。 因为虽说据媒体统计，当时IBM管理顾问的报价为300美元~680美元/小时，一共有70位呆了5年，按这么算的话，少说也“知识付费”了近40亿。 但是现在倒回去看，看来华为当初为了优化自己的管理模式，虽然也曾被媒体吐槽为“智商商”，但不得不说其实这样的“舍得”，倒也确实是蛮有眼光的。 因为放在IBM今日的做法来看，IBM的管理手段倒还真是挺“牛”的。 先不说3分钟裁光整个部门的“炒鱿鱼教科书”行为，单从关闭权限这一行为来看就知道，IBM的手段还是非常“可以”的。 因为在关闭权限前，很多员工都照常上班，没有人意识到自己将会一夜失去工作，甚至一些“技术员”都还在加班给公司创造价值。 所以该公司关闭权限的行为，除了让这类员工彻底隔绝公司的资料外，其实也彻底隔绝了公司内部的通讯软件，因为他们在被剔除管理权限的时候，连同他们在公司内部的通讯账号也一并被剔除了。 这样的好处是什么？是直接把员工“串联抗议”的风险都直接掐灭了。 更绝的是，IBM还非常“人道主义”的给了不想拿赔偿的员工提供了第二方案，那就是去印度班加罗尔就职。 印度阿三哥们喜欢拉帮结派的传闻，也不是一天两天的事情了。 可想而知，如果这群高知分子去了那边会过得怎样，这哪是能这群人能呆得下去的地方。 所以员工闹不了事了，补偿款又到位了，裁员的事已成定局，大家都体面的退场何乐而不为呢？ 看到这这里，是否就能理解为何华为称IBM为自己的“老师”了？毕竟能做到一夜裁掉整个部门，却很少员工参与负面舆论的企业确实不多。 而说起IBM在国内的业务，可以说钱也是赚得叫一个不理乐乎。例如直到现在，IBM仍然在赚国内各大商业银行的服务费。 以某银行的IBM业务为例，该银行在今年2月份进行的集中采购项目结果公示中可以看出，支出的费用都是以几亿十几亿来计算的，最高的为2亿多美元（约合人民币14亿元），最低的也要7500万。 所以说，“又立又要”，这波老美企业的吃相貌似真的有点难看......但这次“大厂”的裁员，其实也暗藏着时代发展背景之下的一次大洗牌。 挡不住的科企裁员浪潮 330家企业，即将突破10万大关 在各行各业风起云涌的时候，其实IBM的裁员风波，也仅仅只是冰山一角，在它身上映射出只是当前时代背景下外企们正在经历的一场挑战。 据外媒报道，根据裁员追踪平台Layoffs.fyi的统计，2024年上半年全球就有超过300家知名企业进行裁员，总人数即将超过10万人，其中裁员最厉害的就是科技行业。 根据该平台的数据显示，2024年裁员数量排在前15名的企业包括特斯拉、德国软件公司SAP、戴尔、思科等知名企业。 其中特斯拉用销量下降和行业竞争等原因为由，已裁掉了1.4万名员工，占公司整体员工总数的10%以上，登顶该平台的裁员榜榜首。 除此之外，还有裁员1.2万人，约占其全球员工总数的7%的德国软件公司SAP，裁员1.25万人，人数约占全球员工总数的10%的戴尔等国际知名企业。 连体育巨头Nike在今年也在不断裁员，除了2月份已裁掉的1600人，在4月又继续裁掉了740个工作岗位，到了7月又裁了超700个岗位，其中40%都是高管。 根据《俄勒冈人报》的报道显示，这些高管里包括32名副总裁、112名高级总监和174名总监。 这些曾经的龙头企业释放出的裁员信息，其实都侧面反映了时代的发展。因为参考传统汽车行业和新能源汽车的“此消彼长”模式，就会发现“一鲸落万物生”。 写在最后 所以说无论是个人还是企业，确实都要保持好自身的实力，积极适应市场的变化。虽说坊间曾传闻“连接这个世界的左岸和右岸，离不开IBM”。 但说实话，以国内的科技发展水平，再也没有说谁少了谁不行的说法了，至于由此失业的上千名员工，只是时代大背景下的一小部分牺牲品而已。大家觉得呢？欢迎大家在评论区留言分享。
