1.乐于助人：让新合并的公司及其管理者更容易接手工作。
2.热情友好：找尽可能多的机会跟新的职员打成一片。
3.乐观积极：不要花太多时间跟那些不满当前状况的职员在一起，即便避免不了要见面，也不要让其他人感觉到不适。
4.沉着耐心：在冲突和争论时，言行都要做到有理有据。
5.勤劳肯干：公司合并之后的前三个月内，早起晚休。
尽管他只是在一条鸡尾酒餐巾纸背面草草写下了如上的策略，不过卡尔这次却很清醒，而且也很自信他的计划会奏效。随后的90天里，这张纸巾一直都在他的抽屉里，此时正是使用这一策略的时候。
在大家认为的新股上市的公布日前晚，卡尔拿出了那件海军细条纹西服，遭遇大事的时候，他总是穿这件。作为一名销售经理，他很清楚什么时候才是重要的时刻。他安心睡去，因为他很清楚，无论第二天早上会发生什么事，他都已经准备好面对了。
正面交锋
会议结束，东星的每一位员工都很震惊，并开始沉思。他们私下讨论，这次合并对自己的工作和所持有的股份会有何影响，但不包括卡尔。他开始实施自己的计划，会议结束不过30秒，卡尔就开始第一步行动了。他离开了座位，走上了主席台，跟他们的新东家打招呼，而东星的其他员工都人心惶惶，赶紧离开了会场。